Waarvoor?

De arbeidsmarkt vraagt om voortdurende ontwikkeling van professionele en leidershapsvaardigheden. Het roept ook vragen op over de zin van het werk en de loopbanen.

Wat ?

Individuele coaching ondersteunt individuen bij hun ontwikkeling en hun loopbaanvragen, zodat zij hun behoeften helder krijgen en nieuwe benaderingen kunnen identificeren.

Wat is uw voordeel?

​

• Nieuwe perspectieven,

• Nieuwe benaderingen,

• Een uitdagend maar zorgzaam partnerschap.
   

Wie kan hiervan profiteren?

​

• Medewerkers en managers die hun professionele en/of leidershapsvaardigheden willen ontwikkelen of vragen hebben over hun loopbaan,

• HR-teams en managers die hun medewerkers extern willen laten coachen

Waarvoor?

Bedrijven en hun teams worden geconfronteerd met toenemende onzekerheid en eisen. De prestaties van de teams zijn essentieel om deze uitdagingen het hoofd te bieden.

Wat ?

Coaching helpt het team en zijn teamleden inzicht te krijgen in de sterke punten en beperkingen die een goed functioneren in de weg staan. Het team groeit door nieuwe benaderingen te testen.

Wat is uw voordeel?

​

• Een bewustzijn van de sterke en zwakke punten van het team,

• Een nieuwe teamdynamiek,

• Nieuwe, efficiënte manieren van werken.

Wie kan hiervan profiteren?

​

• Leiders van een nieuw team, of een team dat worstelt met de uitdagingen.